（一）有權(quán)與用人單位訂立的勞作合同。勞作合同應(yīng)當載明有關(guān)確保從業(yè)人員勞作安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項，不得以任何方式與從業(yè)人員訂立協(xié)議免除或許減輕用人單位因出產(chǎn)安全事端傷亡依法應(yīng)承當?shù)穆氊煛?/p>

（二）有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的風險要素、防范辦法及事端應(yīng)急辦法，有權(quán)對本單位的安全出產(chǎn)工作提出主張。

（三）有權(quán)對本單位安全出產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

（四）用人單位不得因從業(yè)人員對本單位安全出產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或許拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而下降其薪酬、福利等待遇或許免除與其訂立的勞作合同。

（五）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊迫情況時，有權(quán)中止作業(yè)或許在采納可能的應(yīng)急辦法后撤離作業(yè)場所。用人單位不得因從業(yè)人員在前款緊迫情況下中止作業(yè)或許采納緊迫撤離辦法而下降其薪酬、福利等待遇或許免除與其訂立的勞作合同。

（六）因出產(chǎn)安全事端遭到危害的，除依法享有工傷保險外，按照有關(guān)民事法律尚有獲得補償?shù)臋?quán)力的，有權(quán)向本單位提出補償要求。

（七）在吊籃作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全出產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，遵守管理，正確佩帶和運用勞作防護用品。

（八）應(yīng)當承受安全出產(chǎn)教育和培訓，把握本職工作所需的安全出產(chǎn)常識，提高安全出產(chǎn)技能，增強事端預防和應(yīng)急處理能力。

（九）發(fā)現(xiàn)事端隱患或許其他不安全要素，應(yīng)當當即向現(xiàn)場安全出產(chǎn)管理人員或許本單位負責人報。